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党员谈心常态化 群策群力谋发展

2018-07-05   浏览次数:1 【打印】 【关闭】

6月14日,新世纪水务党支部委员张敏超与送水老党员夏文平在办公室围绕饮用水当前的形势、员工的情绪、今后的发展等方面开展了一次谈心谈话活动。虽然夏文平同志的组织关系不在新世纪公司党支部,但他作为1999年就为新世纪饮用水服务的送水员工,一直关注和支持着新世纪的发展和成长,也与新世纪一起经历风风雨雨。在今年新世纪公司党支部落实“两学一做”,深入推进党员谈心谈话常态化的过程中,没有将他遗忘在外,尤其在当前饮用水公司经历改革的关键时刻,更需要这样的老党员发挥先锋模范作用。

基层党员干部作为党的基层组织力量的重要部分,是全面从严治党向基层延伸的关键要素和重要环节,也是推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作的基层连队和作战单元,必须树立党的一切工作落到党员干部个人的鲜明导向,注重把思想政治工作落到基层。今年以来新世纪党支部将与党员谈心谈话工作成为常态化,广泛听取基层党员的意见与建议,不断提高党建工作科学化管理水平,加快打赢改革发展攻坚战的步伐。在整个活动过程新世纪支部着重抓好四个方面的工作。一是突出谈心谈话活动形式。通过党支部书记对中层干部进行集体面谈,告诫中层干部必须要“守法规、严律己、做表率”,带领好所在部门和科室干部,改革创新谋发展,廉洁勤政、干干净净地完成好上级所交付给的各项工作任务。班子领导、党支部委员对各科室党员谈心谈话,特别是要求年长的党员,积极发挥党员先锋模范作用的,充分发挥老党员“传帮带”作用,帮助年轻同志成长进步。这种零距离、拉家常式的交流,能听到最真实、最迫切的想法和需求,也将有效舒缓中层干部的工作压力,征求意见建议,促进他们健康成长。二是突出谈心谈话活动主题。党支部书记、委员主要询问党员的生活、生产、家庭情况,从思想、生产、生活等方面让党员畅谈当前存在问题、遇到困难,广泛征集党员在党组织建设、党员教育管理、党员活动、两学一做、改革发展攻坚、作风建设等方面的意见与建议。三是突出谈心谈话活动内容。支部书记、委员严格做到一对一谈心,真正静下心来和党员谈心,确保谈心谈话活动全覆盖。针对不同谈话对象和不同干预情形,因人因事而异采取集中或个别约谈的方式开展党风廉政约谈。把廉政和勤政相结合、作风和效能相结合、工作和生活相结合、个人和家庭相结合,打好“预防针”,真正达到“药到病除”的目的。谈心谈话活动做到有记录、有图片资料。四是突出谈心谈话活动成效。支部书记、委员根据党员个人实际情况进行谈心,比如和水表检定党员谈心时,要鼓励其坚守岗位,勇于探索,善于创新,让他们时刻感受到组织的关怀和温暖。和送水能手谈心时,要引导鼓励其发挥党员先锋模范作用,带领同事优质高效服务用户,要让谈心谈话活动谈出实实在在的效果。

通过每次谈心谈话活动,营造了新世纪党员干部推心置腹、真诚相见、坦诚交流的良好氛围,激发了团结拼搏、攻坚克难、争创一流的干事创业热情,增加了协作,增进了团结,更好的为打赢改革发展攻坚战奠定了扎实基础。

 

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作者: 吴凌之 来源: 新世纪公司【打印】 【关闭】